표 9 행정과의 관계에 관한 항목 및 경영진풀 사이즈 테이블대부분의 경우, 행정 및 관리가 직무 만족도에 미치는 영향과 관련된 요인에 대해 얻은 평균 응답은 약 3입니다. 따라서 응답자들은 직무 만족도에 영향을 미치기 때문에 행정 및 관리 결정을 둘러싼 문제에 대해 대부분 중립적입니다.행정 및 관리 부문 전체 항목 중 12번 항목에서만 남자 간호사와 여자 간호사 사이에 유의미한 차이를 보였다. 여성이 지배하는 직업인 관리자는 평균 응답 3.10으로 남성 간호사보다 일상적인 문제 및 절차에 대해 여성 간호사와 더 많이 상담합니다(3.79). 12개 항목에 대한 응답에서는 결혼상태에 따른 간호사 간 유의한 차이가 나타나지 않았다.그러나 연령 격차의 경우 항목 2, 4, 6, 8, 9 및 10에 대해 연령대별로 응답에 상당한 차이가 있습니다. 나이가 많은 응답자는 일상적인 행정과 간호 서비스의 어려움 사이에 격차가 있다고 더 많이 생각합니다. 젊은 응답자와 비교했을 때 병원에서. 젊은 간호사들은 나이든 간호사들과 그들의 반응을 비교할 때 작은 권한으로 너무 많은 책임을 진다는 데 더 많이 동의합니다. 또한 나이가 많은 응답자들은 행정적 의사결정 과정에 참여할 수 있는 기회에 더 많이 동의했습니다. 동시에, 젊은 간호사들은 병원에서 프로그램된 활동 때문에 더 좌절감을 느낀다고 생각합니다.구글백링크 또한 젊은 응답자들은 나이든 응답자들보다 각자의 전문적 판단에 어긋나는 일을 하는 경향이 있는 것으로 나타났습니다.근무 시간이 8시간 이상인 사람은 그보다 적은 시간을 근무하는 사람에 비해 필요 이상으로 감독을 더 많이 받는다고 느낍니다. 근무 시간이 8시간 미만인 사람들은 관리자가 더 많은 시간을 보내는 사람들과 그들의 반응을 비교할 때 일상적인 문제와 절차에 대해 간호 직원과 상담한다는 데 동의합니다.